LEEUWARDEN – “Elke organisatie heeft een eindbaas voor data nodig.” Met die stelling opende Wouter van Aerle zijn keynote tijdens het Podium Datagedreven Werken voor Leidinggevenden van DataFryslân. De bijeenkomst bracht leidinggevenden, beleidsmakers, dataspecialisten en bestuurders uit overheid, onderwijs en maatschappelijke organisaties bijeen om te spreken over de rol van data en kunstmatige intelligentie in moderne organisaties.
Panel
Na de keynote ging Rudolf Simons, directeur van DataFryslân, in gesprek met een panel bestaande uit Wouter van Aerle (DELTIQ Technologies), Peter Frans Oosterbaan (Datacompetent), Nephtis Brandsma (Gemeente Groningen) en Caroline van der Sluis (Gemeente Leeuwarden).
Vragen
Tijdens het gesprek stonden verschillende actuele vraagstukken centraal. Hoe formuleer je als leidinggevende de juiste vragen? Welke rol speelt menselijk oordeel wanneer data iets anders suggereren dan ervaring of intuïtie? Hoe organiseer je eigenaarschap van data binnen de organisatie? En welke betekenis krijgt kunstmatige intelligentie nu medewerkers steeds vaker in natuurlijke taal vragen kunnen stellen aan data en informatiesystemen?
Kwaliteit
Ook de kwaliteit van data kwam uitgebreid aan bod. Daarbij werd benadrukt dat de kwaliteit van data vaak een directe afspiegeling is van de kwaliteit van processen binnen een organisatie. Goede data ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke verantwoordelijkheden, zorgvuldige registratie en voortdurende aandacht vanuit het management.
Collega
Daarnaast werd stilgestaan bij de opkomst van AI als nieuwe digitale collega. Kunstmatige intelligentie maakt het mogelijk om complexe datasets toegankelijker te maken voor grotere groepen medewerkers. Daarmee ontstaat een nieuwe fase waarin inzichten niet langer uitsluitend beschikbaar zijn voor specialisten, maar voor iedereen die de juiste vragen weet te stellen.
Ontwikkeling
Het Podium Datagedreven Werken voor Leidinggevenden maakt onderdeel uit van de activiteiten van DataFryslân om kennisdeling, samenwerking en digitale ontwikkeling binnen Fryslân te stimuleren. De bijeenkomst liet zien dat de uitdagingen rondom data en AI niet in de eerste plaats technisch zijn, maar vooral bestuurlijk en organisatorisch van aard.
Conclusie
De conclusie van de middag was dan ook eenduidig: organisaties die succesvol willen opereren in een steeds verder digitaliserende samenleving hebben leiders nodig die verantwoordelijkheid nemen voor data, processen en de toepassing van AI. Datagedreven werken begint niet met technologie, maar met leiderschap.
Foto: Slane Photography.
Na de keynote ging Rudolf Simons, directeur van DataFryslân, in gesprek met een panel bestaande uit Wouter van Aerle (DELTIQ Technologies), Peter Frans Oosterbaan (Datacompetent), Nephtis Brandsma (Gemeente Groningen) en Caroline van der Sluis (Gemeente Leeuwarden).
Vragen
Tijdens het gesprek stonden verschillende actuele vraagstukken centraal. Hoe formuleer je als leidinggevende de juiste vragen? Welke rol speelt menselijk oordeel wanneer data iets anders suggereren dan ervaring of intuïtie? Hoe organiseer je eigenaarschap van data binnen de organisatie? En welke betekenis krijgt kunstmatige intelligentie nu medewerkers steeds vaker in natuurlijke taal vragen kunnen stellen aan data en informatiesystemen?
Kwaliteit
Ook de kwaliteit van data kwam uitgebreid aan bod. Daarbij werd benadrukt dat de kwaliteit van data vaak een directe afspiegeling is van de kwaliteit van processen binnen een organisatie. Goede data ontstaan niet vanzelf, maar vragen om duidelijke verantwoordelijkheden, zorgvuldige registratie en voortdurende aandacht vanuit het management.
Collega
Daarnaast werd stilgestaan bij de opkomst van AI als nieuwe digitale collega. Kunstmatige intelligentie maakt het mogelijk om complexe datasets toegankelijker te maken voor grotere groepen medewerkers. Daarmee ontstaat een nieuwe fase waarin inzichten niet langer uitsluitend beschikbaar zijn voor specialisten, maar voor iedereen die de juiste vragen weet te stellen.
Ontwikkeling
Het Podium Datagedreven Werken voor Leidinggevenden maakt onderdeel uit van de activiteiten van DataFryslân om kennisdeling, samenwerking en digitale ontwikkeling binnen Fryslân te stimuleren. De bijeenkomst liet zien dat de uitdagingen rondom data en AI niet in de eerste plaats technisch zijn, maar vooral bestuurlijk en organisatorisch van aard.
Conclusie
De conclusie van de middag was dan ook eenduidig: organisaties die succesvol willen opereren in een steeds verder digitaliserende samenleving hebben leiders nodig die verantwoordelijkheid nemen voor data, processen en de toepassing van AI. Datagedreven werken begint niet met technologie, maar met leiderschap.
Foto: Slane Photography.